工人的生计在这一连串的组合拳下，算是平稳解决了，但干部的呢？要知道，有不少国企在改制中发生了产权转移，一些企业被私人资本收购或者兼并

工人们大多数被解决了后顾之忧，但，有编制的干部群体总不能和他们一样吧

这样的难题当然也难不倒我们的海狸同志了

“嗐，这是我的疏忽，计划是有的，这不这段时间忙忘了吗？您就放心吧，我有腹稿，明天就送到政务院”

送走了上面来的“钦差”，赵海棠深呼了一口气，这活还真不是人干的啊，怪不得历史上那么多的改革都是昙花一现，有保质期的啊，就连改革的主导者都不会有好下场，此时他非常庆幸自己生活在一个比较民主的国家，要是再封建社会，这事儿谁敢提？

不过，有编制的感觉真好，最起码自己碰到的大多数人对自己都是善意的，要是自己还是一个平头老百姓？那可就不好说了

没多久。一份方案就完成了，对于在职期间有违法行为的，当然要严惩，不仅要开除公职，还要追缴其违法所得，有关违法犯罪的线索，还要移交司法部门处理

混日子的，基本上都被安排在了养老部门，和私企不同，再怎么说也是有编制在身，国家还是要为他们的以后着想

余下来的就是那些锐意进取，有闯劲，有业务能力，有野心的中青年干部，他们一律得到重用，或是提拔到政府部门任职领导岗位，主政一方或者一面，或是在原有的企业得到重用，或是跨企业，跨地区的高升或者平调（这些都是含权量增加了）

该到退休年龄的一律退休

还有第二种选择，就是不想调离原企业的，但又因为原企业转型成了私企，国家还是照顾了一下，和下岗职工一样，可以买断工龄，这样，在原单位工龄越长，他们所获得的养老金待遇就越高

当然也可以购买工龄，由于地区不同，具体标准和工龄计算标准也不一样，这里就不多家赘述了