“董事长，狄总，职工们只有两个要求！”传呼机二车间主任，作为代表站起来发言，“第一，保证医院的性质不变，医护人员要保持国企职工身份不变！第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变！”

马援朝和狄思科：“：：：：：：”

从会议室出来，马援朝就嘟嘟囔囔道：“以前没有职代会的时候，全由厂长拍板决定，现在可倒好，想干点什么还得先听听职代会的！”

有了职代会的掣肘，很多事都不能强来了。

就像他们明知道“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才能更好的发展，但是，只要职代会不同意，他们就不能强行推行。

因为企业领导的工作中有一项非常重要的考核指标——维持稳定。

万一把职工惹毛了，跑去上面扯横幅，那无论他们在企业经营上作出了多大的成绩，都算是白干了！

“多听听大家的意见也好，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集体的对立面，但是有90的人反对，就说明咱们站在了集体的对立面。”狄思科无奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办法。”

直接将职工医院脱手的办法确实有些粗糙了，最好能找到一个让公司和职工双赢的解决办法。

狄思科深觉搞副业并不比搞经济轻松。

当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，他处理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就能杀鸡儆猴了。

可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。

他在这方面的经验有限，下了班就直接去了区政府，想从徐叔阳那里找找思路。

徐叔阳今年有望升书记，工作忙得很，根本没时间跟他闲聊。