本来还能经营，好好缩减开支，再对产品销路什么的努力一下，企业有个一两年就恢复过来了。

但是工人不干啊，他们认为欧元已经贬值了，通货膨胀在发生，他们的生活质量受到了影响，那么就应该加薪，应该有更好的福利待遇。

然后他们停工抗议，导致企业困境进一步加剧。有的企业明明接到了订单，但是没人生产，企业反而要赔付违约金。

冯宇也不知道怎么评价这些情况，工人为了自己的权益争取，貌似没有错，但是却选择在了错误的时间段。

管理层没能跟工人沟通好，管理肯定也是有问题的，尤其是企业的经营决策方向，必然是出现了问题，否则怎么会亏损，又怎么会要靠着员工减薪或者裁员才能渡过难关？

这里面比较典型的，而冯宇又比较熟悉的，就是汤姆孙集团，曾经的北美电器行业老大，欧洲电器行业巨头之一，也是冯宇的重要合作伙伴之一。

但后来汤姆孙因不满冯宇的主导地位，跟冯宇的产品发展理念也出现了问题，双方就生出了一些嫌隙。

后来市场证明，汤姆孙在等离子方面的发展是错误的，企业的生产效率不高，销量下滑之后，就入不敷出了。

他们希望冯宇能帮忙，却摆出一副高傲的姿态，让冯宇很不高兴，于是直接拒绝了。甚至汤姆孙希望冯宇用自己的影响力，让华夏减少生产机顶盒，以保证汤姆孙的市场份额。

为了帮外国企业，限制华夏企业的发展，冯宇脑残才会答应呢。

汤姆孙后来又跟索尼、东芝等进行了合作，希望能够挽回颓势，毕竟他们还有许多优质业务，比如一些销售渠道、专利技术等等。

结果汤姆孙再次被日本企业甩开了，因为汤姆孙的生产效率实在是太低了，人工费比日本的还要高，那边是干四天休三天么，看似工时没有减少，但是效率实在是太低了。

汤姆孙认为自己具有也优势的一些专利技术，跟日本的电子、电器企业比起来，也根本没有任何优势，等离子方面汤姆孙研究是不错，但是日本的电子企业才是领导者啊，东芝才是等离子电视行业的老大啊。

汤姆孙就这样，再一次选择了一条错误的道路，然后在错误的道路上越走越远，越走越偏僻，到如今，汤姆孙集团已经陷入了破产边缘。

他们的大部分主营业务，都陷入了亏损的境地，而且亏损额度还在逐渐增加，目前看不到一丝翻身的希望。

汤姆孙的股东们这时候想起来冯宇了，想起了他们曾经最好的合作伙伴。于是汤姆孙集团的董事长亲自给冯宇打了一个电话，言辞恳切，希望冯宇能够到他们这儿看看，给予他们一些帮助。