要干，就得要干好干成，而且要杜绝一切可能被人质疑的可能，不能说做到完美无缺，最起码要让人觉得这个破冰试点是向好的方面发展，要让人感觉到这是一种向好趋势，所以这其中要做的工作还很多，尤其是在具体细节问题上需要仔细雕琢处很多。

对于张天豪的担心，黄文旭也考虑过。

的确，这样一来最为重要的组织部门前期酝酿、征求意见和考察权力被极大的削弱了，甚至可以说被剥夺了，而且还有一个很关键的问题，那就是是不是有资格参加，然后通过笔试面试成绩优秀的就是最合适的人？实绩这一块怎么来体现？而这一点恰恰是以前组织部门考察选拔一个干部最关键的一点。

在这个问题上不容否认主观性比较强，组织部门考察干部首先看所在单位推荐，列入推荐的后备干部名单要有理由，哪些方面优表现秀，做出了那些实绩，获得了哪些荣誉，威信如何，干部群众评价如何，这些都是组织部门考察的重要依据，而在用公选这种方式来体现，这些因素就被淡化了。

当然，组织部门也以在名单出来之后再去考察，但是那种特定情况下，恐怕没有哪个单位会对自己要出去的干部说坏话，其实质效果和真实性恐怕就要大打折扣了。

“张书记，这个问题我也在考虑，这毕竟是新生事物，陆专员也只是提了这么一提，具体中间还有很多关节，我想了一天，也只能考虑出一个大框架来，您说得对，如果按照这种方式，组织部门的权责就被淡化了，但是其民主性和公开性却提升了，我觉得这是一个方向，但是如何来完善其中不足和缺陷，恐怕还需要一些时间多方征求意见来弥补完善。”黄文旭点点头道：“但我觉得这值得我们去尝试，或许我们能摸索出一条路径来。”

“嗯，文旭，我赞同你的意见，这是一个方向，也是一个改革尝试，你和省委组织部那边联系一下，把我们地委的意见提出来，请他们也下来帮我指导，力求做到最好。”张天豪满意的颌首，“要记住一点，无论我们怎么做，都是为了更好的开展工作，这一点要牢记。”

第五十四章 破格

黄文旭记下了张天豪的叮嘱，这件事情就算是基本上确定下来了，城建投的班子搭配要采取一种与以往不一样的程序来进行，这种“公选”应该说是在组织体系中的选拔干部的一个改革尝试，而这种尝试显然是具有革命性意义的。

如果这个改革尝试如果搞得好的话，将会为丰州地委，具体一些也就是地委书记、分管党群的副书记、组织部长这几个人，带来巨大的政治荣誉和政治收益，尤其是对于自己这个组织部长来说，更是远胜于寻常工作可能带来的成绩几倍乃至十倍。

可以说，这是一个前所未有的机会，黄文旭内心也是对陆为民充满了感激，他相信张天豪也一样。

如果不是陆为民这么突发奇想的建议，只怕两人也想不到可以城建投这个新生事物的班子搭建来搞这么一出改革尝试，对于黄文旭来说，他甚至觉得这个试点方案的价值意义远胜于这一次全地区的人事调整。

见黄文旭有些神游天外的感觉，张天豪也知道只怕这件事情勾起了黄文旭的太多想法了。

这家伙的眼光思路也很精准灵敏，意识到了这件事情可能带来的巨大意义，他需要提醒这个家伙，试点改革固然对组织部很重要，但是对于全地区来说，这一轮人事布局才是最重要的，这关系到今年乃至明年后年全地区的社会经济事业发展。

“文旭，主次你可得要分清楚，别顾此失彼，捡了芝麻丢了西瓜。部里边要统筹安排协调，把这一轮人事调整做好做细，至于说这个城建投班子人选，我的意见是不急于一时，要不各方面的情况都考虑到，每一个细节都要考虑周全，要做我们就要做好，做到让大家挑不出漏眼儿来。”张天豪想了一想，“我看可以这样，总的人事调整方案你们继续酝酿，但是城建投这边可以单独拿出来，不和这边的方案搅在一块儿，这样时间上宽裕一些，等这一轮人事调整完毕之后，我们再来好生运作这个试点，但前期工作还是可以继续做，尤其是和省委组织部那边的联系协调可以先搞起来，请他们来一起做一个研究。”