林鲸没理他, 看时间不早了便起身去上班。

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林鲸这边差不多把方案都确定下来了。

在公司要求的规模内, 她想做的活动是小而精细的，但是整体的花费比较多，预算远远不够，导致了她连发在业主群的海报都没舍得让广告公司的人做, 自己花了上午和午休的时间做了出来。

下午, 周经理从广恒公司部回来，走到林鲸身边问她：“方案做好了吗？”

林鲸打开电脑，给周经理讲了下自己的想法，也不知道他听不听得懂, 连番点头，眼里露出一点小惊喜，“挺有创意啊。”

林鲸说：“没有创意吸引不了人的嘛。”

周经理不了解林鲸内心的想法，只觉得她都快要走了竟还如此认真对待工作，很是欣喜。方案过完，他没有立即走，而是在她背后站了一会儿说：“行，你直接把这个方案发给我吧。”

林鲸有些不解：“嗯？”

周经理说：“你不是快要走了么，后期宣传部那边入档或者有什么问题直接联系我就行，省得你离职以后再打电话骚扰你。”

林鲸的手指松开鼠标，宛如攀岩的时候松开绳索一般，丧气的放松感渐渐袭来——她即将坐冷板凳了；每一个即将离职的员工在剩余价值被利用完后，就会像过期物料一样被丢入垃圾桶。

当然，这只是心理上的落差。

林鲸是主动离职的，并不在乎最后的这一个月的感受。

但是很明显，周经理想趁她要走了要把她的劳动成果占为己有，这一点让林鲸很不舒服。

这是她熬了夜做出来的方案，就算做外包拿去卖，也有个四位数的价格吧。