今天，也就是第四天，又带着他们测试军官水平。

“这几个大概就是比较平均是校级的水平。其实，校级内部，少校、中校、上校级别的忍者实力差距并不好划分，还要考虑资历。”奈良达也实话实说的介绍道。

对于忍者的实力，并不能像是修仙小说一样按照境界或者查克拉的多少来简单划分，掌握的术、熟练度、战术水平……有太多影响胜负的因素。

甚至由于术的克制关系，在面对不同对手时忍者的战斗力是浮动的。

假如搞全军比武定级的话，很可能出现a打败b，b打败c，按理说a应该比c强，军衔更高，但实际操作中却可能出现c能轻易击败a的情况。

所以除了明显的实力差距，对忍者等级的划分始终是一个大的难题。

不知道四枫院佳子究竟如何下的命令，与佳子血脉相连的宇智波斑也就算了，奈良达也相当地不把来自火之国的千手柱间当成外人。直接展示中坚忍者的实力不说，甚至直截了当地询问：

“现在忍者军存在一些人级别和实力倒挂的现象，也因此有矛盾产生，宇智波桑、千手桑有什么想法吗？”

千手柱间颇为迟疑地说：“尽量把这种情况的队伍调整一下吧，能有高职位的应该是资历比较老，可以带实习忍者或者调到……‘管理岗位’？”

这两天被忍者军的建设理念轰炸的千手柱间感觉自己什么内容也没记住，又好像什么都有处理方法，具体想的时候却忘记了内容。

奈良达也没有来得及纠正千手柱间对职位和军衔的混淆，斑很快指正出来：

“应该是军衔吧，我看你们定制度的时候就有考虑过这样的问题，你是在考察我们吗？”

“哈哈。”奈良达也尴尬的笑了笑，虽然经常有乱七八糟的任务派遣下来，他好歹主职是雷之国的教育主管，有点职业病也很正常嘛。

斑不管奈良达也被点破的尴尬，继续说道：“拿钱养着这些没用的人，只会让真正有实力的忍者得不到应有的待遇，不如让他们回到该有的位置上。”

“这有点难度吧？哈，哈。”奈良达也感觉自己再尬笑一遍就太尴尬了，但他确实不知道怎么回应斑的方案。

其实之前柱间的想法跟他们实际的操作差不多，奈良达也带着他们走的流程在某种意义上也是雷之国管理职位的培训精简加速版。

一方面可以快速、全面地了解雷之国的现状，完成四枫院派下来的任务，另一方面，像是宇智波斑、千手柱间这样的忍者一旦加入，必然不可能不给权力，甚至会是未来火之国……总之，了解忍者军的规章和处理事情的行事方法很有必要。

但现有的办法并不是全无问题，比如之前说的忍者战斗力和级别的倒挂，对于一些不适合管理又心气高的人，再怎么调整多少会出问题，特别是正当盛年还立下功劳的忍者，脾气冷硬天天闹矛盾，放在哪里都不合适。