第647章 结对帮扶

腓特烈每次出行都要搞大动作，韦森公国高层早已严阵以待。

布德维斯城里，腓特烈喝完啤酒，马上以正式文件形式将伙伴城市一事通过电报发回韦森堡城。

文件级别高，最高部长会议马上启动临时会议。

与会领导们除了军务部长小弗朗茨在汉马城、外交部长克里斯蒂安在给腓特烈打前哨、文化部部长玛利亚就在腓特烈身边，三个部门由副部长出席，其他人员在第二天到齐开会。

今天的会议由行政部部长、最高部长会议第一副主席弗里克主持。

他先让大家一个小时研究文件。

大家对弗里克的开会套路都很了解，先让人各抒己见，没问题就拍板，小问题就协调，大问题无法协调则拿出一本腓特烈语录引经据典。

外人以为他因为自知能力不足，靠着资历坐在韦森公国中仅腓特烈和普赛克二人之下的位置上，所以靠着和稀泥混吃等退休。

参加开会的官员们才明白，他靠着引用韦森大公语录能左右议题朝着他所希望的方向发展。

众人很快看完文件，开始相互间议论起来。

“伙伴城市？”

“不涉及政治和军事？”

“这项工作纳入官员绩效考核？”

一众部长州长在这个问题上认真起来，和绩效考核有关的事情都是不能轻视。

现在韦森公国处于上升期，虽然最近两年没有开疆扩土，明年开始的第三个五年计划也是以内部发展为主，但未来的事情谁又说得准呢。

要是几年后韦森大公又呼啦啦的占领了一大片地方，首先要将公国内官员调过去提拔使用，其次空出来的位置也要有人填补，到时候自然是选历年绩效好的。

在韦森公国内部，城镇因规模不同分三级城市和二级镇。

在腓特烈设计的公职人员等级体系、公国——州——城——镇体系和中央——地方官员交流体系下，建立了市政府主要部门次级官员→二级镇长→市政府部门主官→一级镇长→州政府部门次官→三级市长→州政府部门主官→二级市长→公国政府部门次官→一级市长→公国政府部长、州长的晋升渠道，新领地官员的任命原则上以此为准，铁路部这类技术类部门的官员也要在相应的地方上担任部门主官。

要晋升就要绩效考核优异，合格的只能平级交流，不及格就降级使用。

部长州长们目前是升无可升，但他们哪个不是身后有一大群人要提携。

地方主管官员每年的绩效考核需要当地议会的通过，以落实的工作为标准，部长州长们可以在政府部门中操作一下考核，地方上就没多少办法。

现在新的绩效考核加分项出现，大家只能在新赛道上卷起来。