“员工培训时要注意服务水平标准化，我们可以给一线员工开出行业高工资，但必须做到宾至如归。除此之外，”傅自妍说到这里敲敲桌子，“应急预案的演练很重要，不要让客人在我们酒店出事，如果出事了，酒店的管理层必须第一时间解决好。”

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“关于将庄园的历史故事融进品牌宣传中，你们有什么意见？”

“我们酒店定位是度假酒店，我会和英国本土的旅游公司开展合作，所以我需要合作策划案，策划部门尽快出一版给我。还有试营业的策划方案，定价促销方案。”

“关于人力排班，供应链后勤之类的事情，你们自己处理好，我只要看到最终方案结果。”

“......”

一场会议噼里啪啦，一句废话没讲，可见效率之高。

会议的最后，傅自妍起身微笑，会议室内很静，她钢笔合盖的咔嗒声满场皆闻。“新店开业之初很忙，辛苦各位，作为回报，该给你们的奖金也同样不会少。”

经历过职场的老油条散会后总算有空和同事提起，这位空降的大小姐老板，竟然没有按照流程定规矩、立威！双目相对，皆是疑惑。

第一份工作就是这个项目的职场小菜鸟，两眼迷茫看着有职场经验的“前辈”，发自内心地反问：“可是傅小姐就是这个项目的老板啊，她根本不需要立威，本来就没有人敢质疑反驳她的想法啊。”

对哦！

需要立威的是打工仔，真正的老板本就是权力本身，她若对某个员工不满意，一句话就能辞退。谁又会因为她没立威，而不把她当老板看呢？

两个老油条无奈一笑，他们还真是被刻板印象桎梏住了。不过也不能怪他们，谁让他们从前面对的是打工仔上级，而如今这位是真老板。