言蒻抓了抓马尾，没忍住打了个哈欠：“昨晚在改策划书，一不注意又到半夜了。”

这一行加班是常态，过去公司业绩尚可的时候，加班是有加班费的，宵夜和回家车费也都能报销。一年前这些福利全部取消，可是工作量并没减少太多。

苏嘉抿了口咖啡，善意提醒她：“不是我心狠不体谅你，但最近你确实得好好表现。”

迅隆完成收购后会派新的领导团队过来接管，现在正处于等待新官上任的过渡期。关于新领导的传闻已有不少，越听越不乐观。

大家近期议论最多的就是这个。都好奇新领导是什么样的人，也担心新官上任三把火，会不会一来就把看不顺眼的人都给踢了。

游戏公司和其他传统公司相比，年轻员工占比很高，氛围也相对轻松。加上又是初创公司，考勤比较随意。

但迅隆不一样，这是个跨国大企业，旗下有众多产业，也有一套严格的管理制度。言蒻这种踩点上班，穿着随意，时常发呆的表现，并不符合传统的好员工标准。

苏嘉因为担心言蒻给新领导的印象不佳，会优先上了裁员名单。她挺喜欢这个徒弟，人好看又聪明机灵、有才气也有毅力，除了有时散漫不服管，没别的缺点。

而且言蒻老家在曲城，距离江城有三个小时航程，一个女孩子独自在外打拼不容易。临近年底，真被裁员了也不好找工作。

言蒻知道苏嘉是为她好，这话从一个月前就开始提醒了，可是习惯哪有这么容易说改就改的。

她撑了撑眉：“我尽力。”

这时外面同事来通知开会，苏嘉看了眼手表，拍拍她胳膊：“先去开会，听听许哥的安排。”

言蒻跟在苏嘉后面出了茶水间，同事们的座位都空了，大家已经在会议室里等许哥了。

许哥就是逐梦的老板许枫延，是个富二代，硕士毕业后因为对游戏的热爱坚持创业。同时跟家里打了赌：创业五年，失败了就得回家继承家业。

第一年运气不错，做了个小爆款，许枫延信心倍增。还没等他再接再厉，游戏就被一家大公司直接借鉴然后用大手笔的营销优势硬生生把逐梦的市场份额给挤没了。

第二年他忿忿不平想着再次证明实力，谁知因为前一年的爆款反而被更多公司给盯上了。许枫延汲取教训，学会一点一点放出游戏内核，但还是无法形成真正的护城河。

再之后，入场的企业越来越多，行业监管也日趋严厉。版号难拿，游戏同质化严重，人才流失，都成为限制行业发展的阻碍。而逐梦，也再没了之前持续上升的势头。

言蒻是在逐梦还在巅峰边缘苦苦支撑时进入公司的，那时许枫延就不断和大家说，逐梦一定会重现辉煌。没想到跟着公司一起拼了三年，辉煌没来，倒是换来个新老板。

许哥站在长条会议桌前，尽量让离别的气氛不那么凝重，语气也是尽可能轻松幽默些。但会议室里明明坐了三四十号人，却寂静得让人心慌。

许枫延把交接计划说完，再也绷不住，双拳重重压在桌面，发出咚的声响“对不起，没能实现当初对你们的承诺！”

言蒻原本低着头在琢磨昨晚新冒出来的灵感，被他的捶桌声和低沉语气打断思绪。她坐得离许枫延挺近，他脸上的细微表情看得分明，一时间也跟着悲凉起来。