生存率太高、下沉游戏、游戏场崩坏……

“确实有好多要监测啊，”姜歇叹了口气，“谁定的呀？”

夏尔耸耸肩：“历年定下来的吧，谁知道呢。反正现在划入工作绩效了。出了问题就得负责，解决问题就能‘加薪’。”

——划入绩效？没错，就是这种感觉。一种与“规则”相矛盾的“纵容”与“默许”，一种与“制约”相矛盾的“推动”。

这也引起了阮鸣的注意。

阮鸣：“那为什么不在X装置里修改警告系统？这样效率不是更高吗？”

“或许是技术问题。”夏尔道。

他看着两人陷入沉思的脸，道：“看来你们已经没问题了。”

“那就多加实践吧。”

“今天是你们第一天上班，工作量就少一点。每人做完300个游戏场就能下班了。”

“300个？”姜歇被夏尔的话砸得睁大眼睛——按照1小时15个游戏场的速度，“那我们得工作20小时。

姜歇：“这里的一天有多长？”

“呃，啊，也是24小时。所以说，建议你们赶紧去换身体。”

夏尔眨动几下眼睛：“算了，那每人做200个，这个可以完成吧？”

姜歇：“请问现在是几点？”

“现在是下午6点。对，我该下班了。再见，加油。”

阮鸣：“等等。”

夏尔停住开溜的脚步：“好吧好吧，每人做150个，不能再少了。”

“90个，工作时间不能超过24点。”阮鸣道，“另外，我想问的是，管理者监管游戏的目的是什么呢？这项工作有什么意义？”

“好吧。”夏尔叹了口气，“目的、意义？每年总会有新人这么问。我当年也这么问过。”

他抬起头望向大厅的穹顶：“不过谁知道呢？或许这有个什么产业链，总能有什么用的。”

“但对现在的我而言，”他看向两人，“目的就是为了获得能量，意义就是继续活下去。”

阮鸣知道他说的是什么。

根据他开始看到的那份资料，古人类管理局包吃包住。比如，作为新人，他们在管理局里，也会有独立的休息室。

但如果想要更好的待遇，就得有足够好的监管绩效。

如果他们的工作绩效足够高，管理者还能在G星上分配到一个独立的房子。

“别想那么多，你们赶紧工作吧。习惯就好。”他最后道。

*

中控大厅的人逐渐变少。

晚上11点，C部就只剩下阮鸣和姜歇了。

终于，晚上12点，他们完成了工作。

“没想到，我们晋级的第一天是换个地方打工。”姜歇同阮鸣说着站起身。