只有挑战才能引起这位大人物的兴趣，童子贤刚成立华硕的时候就在招揽他了，可那时候宏碁正是危机时刻，施崇棠拒绝了。

华硕成立4年后，也就是1993年，童子贤走投无路了，华硕完全停滞不前，因为盈利不佳，内部开始产生各种矛盾，眼看就要分崩离析，这时候，他再次去邀请了施崇棠。

而这次，施崇棠过来了，那时候，宏碁的危机已经有所好转，后来施崇棠阐述了离开宏碁的原因，很直白，很简单，爱好挑战。

如果不是因为喜欢挑战，他闲的放着宏碁的创始人不做去帮童子贤收拾烂摊子？那时候的华硕给宏碁提鞋都不配。

入主华硕仅仅3年就在主板领域把英特尔给干趴下了，世界第一主板大厂icronics更是被打的不敢大声说话，3年就把华硕的主板做到了世界第一，这种研发能力，如果不是施崇棠为人低调，早就成为万众瞩目的人物了。

而且，不止研发能力极其出色，管理和销售能力也是世界最顶级的，3年让华硕的业绩增长了12倍，虽然这其中肯定还有其他人的功劳，但谁也不能否认施崇棠在其中的作用。

动物兵法，巨狮、银豹策略和常山蛇等企业管理模式是后世所有企业高层要研究的，而这些都是施崇棠创造的。

他已经不仅仅是一位研发人员，这是一位商业战场的战略家，是电脑行业注定要留下名字的人物，刘致远说什么也要把他招揽到汉王朝。

三国时期的司马徽不是说过一句话吗？卧龙凤雏，得一人可得天下，对他而言，得到施崇棠，就等于汉王朝在电脑行业有了足够的底气。

施崇棠，童子贤再加上其他几家后世著名电脑设备公司的创始人，这个阵容配上苏联的技术，汉王朝的电脑之路根本没有坎坷。

想想吧，宏碁的创始人，华硕的创始人，微星的创始人，以后还有其他电脑设备大厂的创始人，这些人物联合起来，再加上这个年代就得到了世界最先进的电脑技术。

“从一开始，从我决定去日本读大学的时候，我就已经开始计划了，您看，这是我当初写的规划书。”

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